备案制到期后单位不可随意辞退员工。根据《劳动合同法》规定，单位辞退需支付经济补偿金，否则员工可申请仲裁。违法辞退可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退员工需依法处理，常见方式有协商解除、支付经济补偿金后解除。选择方式应基于员工工作年限、合同约定及法律规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫备案制到期辞退需谨慎。操作如下：1. 协商解除，双方达成一致；2. 若辞退，按工作年限支付经济补偿金；3. 确保手续合法，避免法律纠纷。
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