离婚孩子判给男方，孩子到上班了，男方还有权利管孩子吗

离婚孩子判给男方，孩子已上班，男方是否还有权利管孩子，取决于孩子的年龄和具体情况。
如果孩子未满18周岁，即使已上班，男方作为抚养方仍有监护权和教育管理权；若孩子已满18周岁，属于完全民事行为能力人，男方不再享有法定的监护权，但作为父亲仍可在道德层面给予建议和引导。
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根据相关法律，离婚孩子判给男方，孩子上班后是否还受男方管理，需结合年龄和法律条款进行判断。
根据《中华人民共和国民法典》第二十七条和第一千零八十四条的规定，父母是未成年子女的法定监护人，离婚后未直接抚养子女的一方仍享有监护权，但主要由直接抚养方行使日常监护职责。若子女已年满18周岁，则其为完全民事行为能力人，父母不再享有法定监护权，仅可通过协商或建议方式参与其生活。因此，若孩子已成年并独立工作，男方不再拥有法律意义上的“管理权”，但仍可基于亲情关系进行引导和协助。
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针对离婚孩子判给男方、孩子已上班的情况，提供以下几点实用建议，帮助男方依法合理处理与子女的关系。
1、明确子女年龄与法律地位：首先确认孩子是否已满18周岁，若已成年，男方不再享有法定监护权，仅可通过建议方式参与其生活。2、尊重子女独立意愿：即使孩子未成年，也应尊重其成长意愿，避免过度干预其工作与生活选择。3、保持沟通与支持：无论子女是否成年，作为父亲应持续提供情感支持与人生建议，维护良好亲子关系。4、必要时寻求法律咨询：如涉及财产、教育、医疗等重大事项，建议咨询专业家庭法律师，确保处理方式合法合规。评判标准在于子女的年龄、法律地位以及其自身意愿，确保行为既合法又合情。如需进一步明确自身权利义务，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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在离婚孩子判给男方、孩子已上班的情形下，可能存在以下法律风险点。
1、误用监护权干预子女生活，引发法律争议：例如，孩子已满18周岁，男方仍以其监护人身份要求其将工资上交或限制其居住自由，可能构成对子女民事权利的侵犯，甚至涉及侵权责任。2、子女反诉要求停止干涉，影响亲子关系：如男方持续干预成年子女的工作与生活安排，子女可依法主张人格权保护，要求停止干涉行为，这将对亲子关系造成不可逆的伤害。