没有签劳务合同的65岁老人工作后被解雇，补偿是怎样的？

65岁老人被无故解雇，应获二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，未签劳务合同不影响赔偿，赔偿标准为工作年数×2×月工资。不及时处理可能导致老人权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老人被解雇应维权。操作：1.收集工作证据，如工时记录等；2.尝试与雇主协商，要求按法规赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老人被解雇的常见处理方式是协商或诉讼。建议先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径诉讼维权，以确保获得合理补偿。