没有签劳动合同，但有实际劳动关系。节假日可

未签劳动合同但实际工作，节假日能否享三薪需具体分析。依据《中华人民共和国民法典》，劳务关系不同于劳动关系，无约定则无法定节假日及三薪，未及时处理可能导致权益受损。
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未签合同需先确认关系。属劳动关系可依法要求三薪；属劳务关系则看约定。具体操作：1. 收集工作证据；2. 与雇主沟通确认关系；3. 属劳动关系则提要求，遭拒可投诉或起诉；4. 属劳务关系则按约定处理，无约定可协商或寻求法律援助。
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处理此问题常见方式为明确关系后协商或诉讼。应先确认与雇主间属劳动关系还是劳务关系，再依据相关法律法规与雇主协商，协商不成可提起诉讼。