劳务合同。劳动合同续签相关问题。可以电话咨

关于劳动合同续签，如果公司未提前通知员工，这并不一定直接构成违法。《劳动合同法》并未明确规定续签劳动合同必须提前通知的具体期限。但根据一般的合同法和劳动法原则，双方应本着诚实信用原则进行协商。若因公司未提前通知导致员工无法及时准备或造成其他损失，员工可依据相关法律法规主张权益。特别是当满足连续订立二次固定期限劳动合同后，再续订时应订立无固定期限劳动合同的规定，公司更应注意续签的合法性和合理性。
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从法律角度，根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。公司若拒绝签订，可能面临支付二倍工资差额等法律责任。
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劳动合同续签时，若双方对薪资有异议，可采取以下方案：1.双方应坦诚沟通，明确各自立场和需求；2.参考同行业、同岗位的薪资水平进行协商；3.若协商不成，员工可选择接受原薪资条件续签或拒绝续签并依法主张经济补偿；4.在特定情况下，如公司单方面降低薪资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同并索要经济补偿。