工作中被辞退正常吗

工作中被辞退有正常与不正常之分。依据《劳动合同法》，合法辞退需满足特定条件，如经济性裁员或劳动者有过失。若无故辞退，则属违法，可能影响劳动者权益，如失业保障和经济补偿。
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被辞退后的常见处理方式包括协商、仲裁和诉讼。首先应与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本和自身权益保障。
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被辞退需应对。首先尝试与单位沟通，了解辞退原因及补偿方案。若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。