上班玩手机扣绩效合法吗

上班玩手机扣绩效是否合法，需视公司规章制度。若公司规定明确且合理，则合法；若无故罚款，则不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司乱罚款可导致劳动者解除劳动合同并要求赔偿，严重影响公司信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
玩手机扣绩效，处理方式如下：1. 若公司规定明确且合理，接受罚款并改正行为；2. 若认为罚款不合理，先与公司沟通，沟通无果则向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益，要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班玩手机扣绩效，常见处理方式为投诉或仲裁。若公司规章制度合理，应接受处罚；若不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。