办理退休时，学校档案和入职档案哪个为准？

办理退休时，一般以入职档案为准，但具体情况需结合法律规定。分析：在法律上，入职档案通常记录了个人的初始就业信息、工作年限等关键数据，是计算退休金的重要依据。而学校档案虽包含教育背景，但对于退休金的计算并非决定性因素。当两者信息不一致时，通常会以入职档案为准，因为它更直接关联到个人的职业生涯和社保缴纳情况。提醒：若学校档案与入职档案在关键信息上存在重大差异，且影响到退休金的计算，这表明问题可能比较严重，应及时咨询专业律师或社保机构以寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括核对档案、申请更正、法律诉讼等。核对档案是首要步骤，需仔细比对两份档案中的关键信息；若存在差异，可向相关部门申请更正；若更正无果，且差异影响到个人权益，可考虑通过法律途径解决。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑核对和申请更正，这些方式相对温和且成本较低。若这些方式无法解决问题，再考虑法律诉讼，但需注意诉讼成本和风险。
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具体操作：1.核对档案：详细比对学校档案和入职档案中的出生日期、工作年限、职务等信息，确认差异点。2.申请更正：若发现差异，向所在单位的人事部门或档案管理部门提交书面申请，附上相关证明材料，请求更正错误信息。3.协商调解：若单位拒绝更正或更正后仍存在问题，可与单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。4.法律诉讼：若协商无果，且差异影响到个人重大权益，可准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求确认正确的档案信息并维护个人合法权益。在此过程中，应咨询专业律师以获取法律支持。