面临解雇风险，我该如何处理？

病假期间被解雇违法，可要求双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，公司不能在病假期间开除员工，否则需按工作年限双倍支付补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对解雇风险，可协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商，不成则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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病假被解雇，应维权。操作如下：1.收集病假证明、合同等证据；2.与公司沟通，要求合理解释和补偿；3.若协商无果，向劳动监察投诉或提起劳动仲裁；4.必要时，寻求律师帮助，确保权益得到保障。