开了病假条公司不批准怎么办

开了病假条公司不批准，员工可依据《劳动法》和《劳动合同法》维护自身权益。以下结合不同情况为您详细说明：1. 如果您已提供合法有效的病假证明（如由正规医疗机构出具、载明明确病休时间等），公司无权不批准病假。此时公司的行为可能侵犯了您的休息休假权利。2. 若公司以病假申请未按其内部规定流程提交为由不批准，而您确因紧急情况无法严格遵循该流程（如突发疾病需立即就医），您应在事后及时补办手续并向公司说明情况，公司仍不批准则可能存在不当。3. 如果公司主张您的病假证明存在瑕疵（如非指定医院开具），您需确认公司关于病假证明的指定医院等规定是否经过民主程序制定且已向您公示，若未公示或规定不合理，公司以此为由不批准病假可能不成立。
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针对开了病假条公司不批准的问题，我们可以从以下法律法规中找到依据来支持员工的权益。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”休息休假权是劳动者的法定权利之一，合法的病假是休息休假权的重要体现。当员工开了病假条，即已履行了必要的请假手续来行使其休息休假权。公司在员工提供合法病假条的情况下不批准，实质上是限制或剥夺了员工的这一法定权利，违反了上述法律规定。因此，员工开了病假条公司不批准，公司的行为不符合《劳动法》第三条对劳动者休息休假权利的保障要求。
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开了病假条公司却不批准，您可以采取以下实用行动建议来维护自己的权益：1. 再次与公司沟通：主动向公司负责人或人力资源部门说明情况，明确告知已开具合法病假条，并询问不批准的具体原因，尝试通过友好协商解决问题，避免矛盾激化。2. 收集并固定证据：收集好您的病假条原件及复印件、与公司沟通的记录（如邮件、微信聊天记录、通话录音等）、劳动合同等，确保证据的完整性和真实性，为后续可能的维权提供支持。3. 向工会寻求帮助：如果公司设有工会，您可以向工会反映开了病假条公司不批准的情况，由工会出面与公司进行协调，帮助您维护合法权益。4. 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通和工会协调无果，您可以携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。选择解决方案时，应重点考虑自身维权成本、问题解决的效率以及与公司的关系等因素。如果您想了解更适合您具体情况的维权方案，建议进一步向专业律师咨询。
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开了病假条公司不批准，可能会给员工带来一些法律风险，以下为您举例说明：1. 工资收入损失风险：如果开了病假条公司不批准，员工因休病假未到岗，公司可能会以旷工为由不支付病假期间的工资，导致员工面临工资收入损失。例如，员工张某因生病开具了一周的病假条，公司不批准，张某坚持休病假，公司以旷工为由扣除了其该周的全部工资，张某就遭受了工资收入损失。2. 劳动合同解除风险：在某些情况下，公司可能会将员工开了病假条后仍坚持休假的行为视为严重违反公司规章制度，从而解除与员工的劳动合同。比如，公司规章制度中规定“无正当理由拒不服从公司工作安排或擅自离岗达到一定天数的，公司可解除劳动合同”，员工开了病假条公司不批准，员工仍未到岗，公司可能会依据该规定解除劳动合同，员工将面临失业风险。