被口头开除无证据，可要求单位出具书面证明。依据《劳动合同法》，口头辞退不具法律效力，单位应出具书面证明。若无书面证明，可能导致权益受损，如被按旷工处理或无法获得经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被口头开除，应这样处理：1. 立即与单位沟通，要求出具书面辞退证明，确保自身权益。2. 若单位拒绝，向劳动监察部门投诉，并保留出勤证据，防止被按旷工处理。3. 如问题仍未解决，准备相关证据，提出劳动争议仲裁申请，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被口头开除，常见处理为协商、投诉、仲裁。应先与单位协商，要求书面证明；协商无果则向劳动监察投诉；仍无法解决可提出劳动争议仲裁申请，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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