8年灵活就业15年企业职工退休怎么算

退休待遇结合灵活就业年限与职工缴费年限综合计算。分析：灵活就业期间的社保缴纳与企业职工社保缴纳在退休时均计入总缴费年限。具体退休待遇包括基础养老金和个人账户养老金，计算时考虑缴费年限、缴费基数、个人账户累计额及退休时当地上年度职工月平均工资等因素。灵活就业期间的缴费可能因没有企业补贴，个人负担较重，但同样计入养老金计算。提醒：若退休后养老金计算结果与预期有较大差距，或发现单位未足额缴纳社保，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，退休待遇的计算主要由社保局负责，个人可通过查询社保缴纳记录、了解当地退休政策等方式进行自我核对。选择建议：若对计算结果有疑问，可先尝试通过社保局官网查询、电话咨询等方式自行解决；若问题复杂或涉及单位责任，建议寻求专业法律人士或社保专家协助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 查询社保缴纳记录：登录当地社保局官网或使用相关APP，查询个人社保缴纳明细，确认灵活就业期间及企业职工期间的缴费记录无误。2. 了解退休政策：查阅当地最新的退休政策文件，了解养老金计算公式、基数确定方法等关键信息。3. 自我核对计算：根据政策文件和个人缴纳记录，自行计算预期养老金数额，与社保局发放的实际数额进行对比。4. 寻求专业协助：如发现计算结果有较大出入，或认为单位存在未足额缴纳社保等情况，可向社保局提出异议，并考虑聘请律师或社保专家协助处理，包括申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径。5. 跟进处理结果：密切关注处理进展，及时与社保局或法律专业人士沟通，确保问题得到妥善解决。