转正半年无五险怎么办

转正半年公司未缴五险，可要求补缴并索赔。分析：根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社会保险。若转正后公司未按规定缴纳五险，员工有权要求公司补缴，并可主张因此造成的经济损失赔偿。若公司拒绝，则构成违法行为。提醒：若公司长期拒绝缴纳五险，或员工因此遭受较大经济损失，表明问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门帮助。
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处理方式：法律角度下，员工面对公司未缴五险的情况，主要有三种处理方式：一是与公司协商，要求补缴五险；二是向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择建议：若公司态度积极，愿意协商，则首选协商方式。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉。若投诉仍无法解决问题，或员工希望获得更具体的赔偿，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应明确告知公司未缴五险的违法行为，并提出补缴要求。可准备相关劳动合同、工资条等证据，以加强说服力。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并依据调查结果作出处理决定。3. 仲裁诉讼阶段：若协商和投诉均无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴五险并赔偿损失。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应充分准备证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明公司违法行为及员工损失。