46岁进单位可以缴纳五险一金。根据劳动法规定，用人单位应为员工缴纳社会保险。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是劳动者的合法权益。年龄不是决定能否缴纳五险一金的关键因素，只要与用人单位建立劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳五险一金。提醒：若单位拒绝缴纳，可能构成违法行为。当劳动者权益受损时，表明问题比较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理单位未为46岁新员工缴纳五险一金的问题，主要有两种方式：一是协商，二是法律途径维权。选择方式：若单位有意愿改正并补缴，首选协商；若单位拒绝或协商无果，则应通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确告知单位五险一金的缴纳是法律义务，提出补缴要求，并保留沟通记录。2. 法律途径： - 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证等，证明与单位的劳动关系。 - 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实，提供证据。 - 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，请求法院判令单位补缴五险一金。 - 执行阶段：获得胜诉判决后，如单位仍不履行，可申请法院强制执行。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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