如果个体工商户拒绝给员工缴纳社保，员工确实可以依据法律要求相应赔偿。根据《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社保是企业的法定义务。如果个体工商户违反此规定，员工在要求其补缴社保无果后，有权向社保监督管理部门投诉或申请劳动仲裁，并可能在胜诉后要求个体工商户赔偿因未缴纳社保给员工造成的损失，包括但不限于医疗费用无法报销等损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，个体工商户不缴纳社保可能面临以下法律后果：一是被社保监督管理部门责令限期改正，并可能被处以罚款；二是员工有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求个体工商户补缴社保并赔偿损失；三是若个体工商户拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决，还可能被强制执行，甚至被列入失信被执行人名单，影响其信誉和经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在面对个体工商户不缴纳社保的情况时，可首先与公司协商，要求其补缴社保。协商不成，可向当地社保监督管理部门提交投诉材料，并提供相关证据证明公司未缴纳社保。同时，员工也可选择申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会介入调解或裁决。若劳动仲裁委员会支持员工诉求，个体工商户需依法补缴社保并可能承担其他法律责任。
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