家政员工遇客户拒付工资，应依法维权。根据《劳动法》等规定，用人单位需按时支付工资。若遭拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，否则可能面临工资损失及合法权益被侵害的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫家政员工遇拒付工资，需依法处理。1.若与家政公司存在劳动关系，先尝试与公司协商，无果则向劳动监察部门投诉，提供工作证明及欠薪证据。2.若为个人雇佣，可直接向法院提起诉讼，要求支付劳动报酬，同时准备好雇佣合同及欠薪证据。3.无论哪种情况，都需保留好相关证据，如聊天记录、支付记录等，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫家政员工遇拒付工资，常见处理方式为投诉或仲裁。若与家政公司签约，可向当地劳动监察部门投诉；若为个人雇佣，则可选择直接起诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权途径。
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