国企改制后，灵活就业者的退休年龄通常遵循国家规定。根据现行法律，男性一般为60周岁，女性为55周岁或50周岁，具体取决于岗位性质。若企业擅自更改退休年龄，可能涉及违法。当发现退休年龄被不公正调整，且影响个人权益时，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对国企改制灵活就业退休年龄问题，具体操作如下：1. 查询《劳动法》、《社会保险法》及相关政策文件，了解退休年龄的法定标准。2. 与企业人力资源部门沟通，明确个人岗位性质及对应的退休年龄，要求企业提供明确的政策依据。3. 若企业拒绝调整或沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料。4. 如劳动仲裁未能解决问题，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院维护个人合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理国企改制灵活就业退休年龄问题的方式主要有：查询相关法律法规、与企业人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应优先考虑沟通解决，若沟通无果，再考虑法律途径，以维护个人合法权益。
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