原来是工人,后来是干部,退休年龄是多少

工人转干部后的退休年龄需视具体情况而定。分析：工人转为干部后，其退休年龄并非固定不变，而是取决于其个人档案中的身份认定、所在单位的规定以及国家相关政策。一般来说，若个人档案中明确记录为干部身份，且单位按干部管理，则可能按照干部退休年龄执行，即男60周岁、女55周岁（具体可能因地区或政策调整有所不同）。反之，若身份认定仍为工人，则按工人退休年龄执行，即男60周岁、女50周岁。提醒：当个人对退休年龄存在疑问或单位规定与国家政策不符时，可能表明问题已较为严重，应及时寻求专业人士的帮助以明确自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理工人转干部后退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查阅个人档案，确认身份认定；二是咨询所在单位人事部门，了解单位规定；三是参考国家相关政策文件，确保合规性。选择方式时，应优先考虑查阅个人档案和咨询单位人事部门，以获取最直接、最准确的信息。若单位规定与国家政策存在冲突，或个人对处理结果存疑，可考虑寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 查阅个人档案：通过查阅个人档案中的身份认定信息，明确自己是否为干部身份。若档案记录不清或存在争议，可申请单位或相关部门进行核实。2. 咨询单位人事部门：向所在单位人事部门咨询退休年龄的相关规定，了解单位是否按干部或工人管理，并据此确定退休年龄。3. 参考国家政策文件：查阅国家关于退休年龄的相关政策文件，确保个人权益不受侵害。若单位规定与国家政策不符，可提出异议并要求单位调整。4. 寻求法律途径：若个人对处理结果不满意或认为单位存在违法行为，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，应收集相关证据材料，如个人档案、单位规定、国家政策文件等，以支持自己的主张。