某某员工合同刚好到期，能否提出赔偿要求？

可以提出赔偿要求。如公司撤柜导致劳动关系解除，应支付经济补偿金，否则还需另付一月工资。《劳动合同法》规定，若公司未提前通知员工解除合同，需额外支付一个月工资作为补偿。未及时支付，将影响员工权益，可能导致法律纠纷及额外经济赔偿。
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常见处理方式为要求经济补偿或继续履行合同。若选择经济补偿，则依据劳动法规定获取相应赔偿；若希望继续工作，可与公司协商调岗或其他解决方案，避免解除合同带来的赔偿。选择时应考虑个人意愿、职业发展及赔偿金额等因素。
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可要求赔偿。具体操作如下：1.确认劳动关系解除原因，若因公司撤柜且未提前通知，则准备赔偿要求相关证据。2.与公司协商赔偿金额，参考工作年限、工资水平等因素。3.若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。4.若公司提出调岗，考虑职业发展后决定是否接受，不接受则准备应对单方面解除合同的赔偿事宜。