员工自己操作失误导致受伤，责任归属如何判断？

员工操作失误受伤，责任主要由用人单位承担。依据《民法典》，员工工作中造成损害，用人单位需担责，并可向有重大过失员工追偿。若不及时处理，可能影响企业声誉及员工权益保障。
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员工失误受伤，责任判定如下：1.若员工操作失误未造成严重后果，用人单位可内部处理，如警告或培训。2.若造成他人受伤，用人单位需先承担赔偿责任，再依据内部规定处理员工。3.若员工有故意或重大过失，用人单位在赔偿后可向其追偿部分损失。
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员工操作失误受伤，常见处理方式为协商、调解或诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可尝试调解，仍无法解决则通过诉讼途径维护权益。