在试用期内如此解雇是否合法

试用期内解雇需合法。依据《劳动合同法》,解雇需符合法定条件,否则违法。未经合法程序解雇,可能导致劳动争议及赔偿。
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试用期内解雇常见处理方式有协商、辞退不符条件者等。选择时应确保符合《劳动合同法》规定,避免违法解雇带来的法律风险。
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试用期内解雇需谨慎。操作如下:1. 与劳动者协商,达成一致后解雇;2. 劳动者不符录取条件,提供证据后辞退;3. 确保操作合法,避免违法风险。
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