公司要求员工停工留职怎么办

公司无权单方面要求员工停工留职，需双方协商。依据《劳动法》，停薪留职需职工书面申请，企业批准并签订合同。未经批准擅自离职，将按违反劳动纪律处理，可能影响职业生涯。
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对公司要求停工留职，员工可提出书面申请或拒绝。选择时，应考虑个人职业规划、合同条款及单位实际情况。若同意，需确保合同签订明确；若不同意，应合理表达诉求并寻求法律援助。
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公司要停工留职怎么办？可如下应对：1. 若同意，则提交书面申请，与企业协商签订停薪留职合同，明确期限、待遇等。2. 若不同意，先与企业沟通，表达个人立场；沟通无果，可咨询律师，了解自身权益，必要时提起劳动仲裁。3. 无论选择何种方式，都应保留好相关证据，如沟通记录、合同文本等，以备不时之需。