工作调动后能否返回原单位

可以返回原单位，但需协商。工作调动需经双方同意，否则视为违约。依据《劳动合同法》，若单位擅自调岗，员工可拒绝；若同意调岗后反悔，可与单位协商回原岗。无法协商一致，则只能留任新岗或离职。不返回且不能胜任新工作，单位有权依据《劳动合同法》相关条款解除劳动合同。
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可协商返回。在不同情况下：若原岗位仍空缺且单位同意，可返回；若单位拒绝或原岗位已有人，则难返回，需考虑留任新岗或另寻工作。
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常见的处理方式为与单位协商或提起劳动仲裁。首先尝试与单位友好协商，明确表达返回原岗位的意愿；若协商无果，可考虑通过劳动仲裁来维护自身权益。选择方式时，应权衡利弊，考虑实际情况和法律后果。