我在公司请假，已经通知主管，主管也同意了，的公司处理旷工是否合法

公司已同意请假，后补提交不影响合法性，不算旷工。依据《劳动法》，企业规章制度需民主制定且公示，旷工定义及后果由企业规定。未及时在钉钉提交不算旷工，已获主管同意。否则，可能被视为违规处理，影响员工权益。
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处理此问题，可首先查看公司规章制度，并与HR沟通确认。若规章制度未明确规定或规定不合理，可与公司协商，或寻求劳动仲裁委员会帮助。选择处理方式时，需考虑自身权益和公司规定，确保合法合理。
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不算旷工。1.查看公司规章制度，确认请假流程及旷工定义；2.与主管及HR沟通，说明已获同意但后补提交的情况；3.如公司坚持算旷工，可提出规章制度未明确或执行不公，要求合理解释；4.若沟通无果，可保留证据，考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。