公司让员工预支年假休息需符合法律规定。依据《劳动法》，公司应保证员工休息时间，预支需双方同意，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司让员工预支年假需谨慎。操作如下：1. 与员工签订预支年假协议，明确权利义务；2. 确保预支不违反《劳动法》关于休息时间的规定；3. 监控预支情况，避免影响员工后续休假权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司让员工预支年假，常见处理方式为明确协议并遵守法规。应确保预支年假有书面协议，且符合《劳动法》规定，避免后续纠纷。选择处理方式时，需考虑员工权益与公司规定平衡。
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