生病住院工资视情况而定，工伤则原待遇不变，非工伤按医疗期规定支付。依据《工伤保险条例》等，工伤住院享停工留薪，非工伤则依医疗期长短发病假工资或救济费，不及时处理可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病住院工资处理需分情况，工伤按停工留薪处理，非工伤则按医疗期规定支付病假工资。选择处理方式需根据员工是否因工受伤及医疗期长短来决定，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病住院工资处理分情况。1. 工伤：按停工留薪处理，原工资福利不变，单位按月支付。2. 非工伤：医疗期内，停工不超过6个月发70%病假工资；超6个月发60%疾病救济费。两者均不低于最低工资80%，不高于上年月平均工资。
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