单位未足额缴纳社保，员工可要求赔偿并追缴。依据《社会保险法》，单位需限期补缴，否则将面临滞纳金处罚。未及时补缴可能导致员工社保权益受损，影响养老、医疗等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对单位未足额缴纳社保，常见处理方式为：首先与员工协商赔偿，协商无果后向社保部门投诉，责令单位补缴并加收滞纳金。选择处理方式时，应考虑员工实际损失及单位补缴态度，确保员工社保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未足额缴纳社保如何处理：1. 与单位沟通，要求按实际损失赔偿，并督促其尽快补缴。2. 沟通无果后，向当地社保部门提交投诉材料，申请介入处理。3. 社保部门将责令单位限期缴纳，逾期将加收滞纳金，确保员工权益不受损。
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