若用人单位超过两个月未签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者除了要求用人单位从第二个月起支付双倍工资外，还可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。特别是《劳动合同法》第八十二条明确规定了用人单位未按时签订劳动合同的法律责任，为劳动者提供了坚实的法律保障。劳动者应保存好工作证据，及时采取行动，确保自身权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，劳动者维护因未签劳动合同而受损的权益操作如下：若与用人单位协商无果，可先向劳动监察部门投诉，要求其介入调查；若投诉无果，可准备充分的证据材料，如工作记录、工资条等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议劳动者及时收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、通讯记录、工资支付凭证等。同时，积极与用人单位沟通，要求其签订劳动合同。若沟通无果，应尽快向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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