职工有病单位咋处理

职工生病时单位的处理方式需依据病情和法律规定区别对待。单位应按照劳动法规定提供病假和医疗期，并支付病假工资。若职工因病需要治疗和休息，单位应依法给予医疗期和病假工资待遇，不得随意解除劳动合同。如果职工病情属于职业病或工伤，单位应承担工伤保险责任，依法提供工伤医疗和相关赔偿；如果职工患病或非因工负伤，单位应在法定医疗期内不得解除劳动合同，并支付病假工资；如果职工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但必须提前通知并支付经济补偿。
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职工生病时单位的处理需结合法律依据进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，职工在患病或非因工负伤、处于规定的医疗期内，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这体现了法律对患病职工劳动权益的保护，防止其在治疗期间被无理解雇。同时，《劳动合同法》第四十条规定，若职工在医疗期满后仍不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，单位可以在提前三十日书面通知或支付一个月工资的前提下解除劳动合同。这是对用人单位经营灵活性的保障，但前提是必须依法履行程序义务，并支付相应的经济补偿。因此，在职工有病的情况下，单位应首先判断职工是否处于法定医疗期内，并据此决定是否可以解除劳动合同。若职工处于医疗期内，单位不得解除；若医疗期已满且职工仍无法胜任工作，单位在履行程序义务后可依法解除。这一法律框架既保护了职工的基本权益，也兼顾了用人单位的管理权利。
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职工生病时单位如何处理应结合具体情形采取合理措施。1、提交医疗证明：职工应及时向单位提交正规医疗机构出具的病历、诊断证明及病假条，以便单位确认病情并依法安排病假和医疗期。2、保留工资支付记录：单位应依法支付病假工资，职工应保留工资单、银行转账记录等材料，作为日后维权的证据。3、协商安排医疗期：职工可与单位人力资源部门沟通，明确医疗期的期限和待遇，确保自身权益不受侵害。4、申请劳动仲裁：如单位拒绝提供病假、拖欠工资或非法解除劳动合同，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。5、咨询专业律师：针对病情严重、单位拒赔或解雇等复杂情况，建议咨询专业劳动法律师，获取个性化法律建议。选择具体解决方案时，应重点考虑病情严重程度、单位态度、是否处于医疗期内、是否有证据支持等因素，以便选择最合适的维权路径。如您正面临类似问题，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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职工生病时单位处理不当可能面临以下法律风险。1、非法解除劳动合同的风险：如单位在职工尚处于法定医疗期内就解除劳动合同，属于违法解除，职工可主张继续履行合同或要求赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。例如，某员工因重感冒请假两周，单位未核实其医疗证明即解除劳动合同，员工可依法提起仲裁，要求单位赔偿。2、拖欠病假工资导致的赔偿责任：单位未按法律规定支付病假工资，职工可依法追讨，并可能要求额外赔偿。例如，某员工因慢性疾病请假一个月，单位以“无绩效工资”为由未支付病假工资，员工可申请劳动仲裁，要求单位补发工资并支付赔偿金。这些法律风险不仅可能导致单位承担经济赔偿责任，还可能影响企业形象和员工关系。如您正面临类似问题，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。