原单位未缴纳失业保险，可申请劳动仲裁要求补偿。分析：根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳失业保险。若单位未缴纳，员工有权要求单位补缴或向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位承担相应法律责任，包括经济补偿等。提醒：若单位拒绝补缴或仲裁结果不满意，且失业风险增加，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理单位未缴纳失业保险的方式主要有两种：一是与单位协商，要求其补缴失业保险；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式时，应评估单位态度及补缴可能性。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，则应及时申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. **协商阶段**：收集工作合同、工资单等证据，证明与单位的劳动关系及单位未缴纳失业保险的事实。与单位人事或财务部门沟通，要求补缴失业保险。2. **仲裁阶段**：若协商无果，向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据。仲裁部门将组织调解，若调解不成，将进行仲裁裁决。3. **诉讼阶段**：若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。法院将依法审理，判决单位承担相应的法律责任。在此阶段，需准备充分的证据材料，并积极配合法院的调查与审理工作。
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