针对您提出的工伤问题，若单位未购买社保，根据《工伤保险条例》的相关规定，一旦工伤被认定，单位需承担医疗费用、住院伙食补助费、护理费、康复费用、交通食宿费、停工留薪期内的工资福利以及一次性伤残补助金等费用。这些费用原本应由工伤保险基金支付，但因单位未参保，故转由单位自行承担。法律依据为《工伤保险条例》第六十二条第二款，该条款明确了用人单位未参加工伤保险时，应依照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在无社保情况下，工伤认定申请需由单位或工伤职工向社会保险行政部门提出，提交相关材料。若单位不配合，工伤职工可自行提交申请，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门审核后，符合条件的将受理并在60日内做出认定。若单位拒绝承担费用，工伤职工可通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若单位未购买社保导致员工工伤，员工可首先申请工伤认定，要求单位支付相关费用。单位拒绝支付的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。同时，员工还可向社会保险行政部门举报单位未参保行为，要求行政部门进行处理。这些途径均为员工维护自身权益的法律手段。
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