劳动仲裁期间怀孕了,能要求赔偿吗

怀孕期间可申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动法》等，企业不得因怀孕降低工资或辞退，违法者需赔付。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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怀孕期劳动仲裁常见处理方式为协商、调解、仲裁。应先尝试与企业协商，协商不成可寻求调解，最后选择劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的方式。
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怀孕可仲裁。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与企业协商，要求合理待遇；3. 协商无果，向劳动仲裁委提交申请，附上证据；4. 等待仲裁结果，如需进一步行动，可咨询律师。